читайте также
Заразительная энергия
Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки
Метод LEGO: как превратить покупателей в сообщество единомышленников
Бэйли Ричардсон, Кай Элмер Сотто, Кевин Хьюн
«Мы переизобретаем IKEA будущего, не меньше»
Томас Стэкпол
Почему отдел НИОКР должен прислушиваться к идеям гендиректора
Майкл Шрейдж
читайте также
В последние месяцы на фоне пандемии COVID-19 в США наблюдается рекордное количество увольнений, показатели текучести кадров выросли до небывалых значений. Кто-то уходит с работы по соображениям здоровья или по семейным обстоятельствам, другие ее теряют из-за спада в период пандемии, а третьи пересматривают свои карьерные и профессиональные устремления. Показатели найма опустились до исторического минимума, и многие соискатели, получая предложение о работе, возможно, в первый раз обнаруживают, что могут настаивать на своих условиях.
Может быть, это и ваш случай. Но что, если новая работа не совсем то, на что вы надеялись? Может быть, вы даже не уверены, что готовы оставаться на новом месте хотя бы в течение месяца — настолько вам все не нравится.
Вы не одиноки. По данным опроса рекрутинговой платформы Jobvite, 30% новых сотрудников увольняются в первые 90 дней после приема. Почему? Для 43% причина в том, что работа не соответствует тем ожиданиям, которые им обрисовали, 34% говорят, что столкнулись с какой-то неприятной ситуацией, а 32% не устраивает корпоративная культура.
И все же прежде чем подавать заявление, важно подумать, в чем именно причина вашего недовольства. Вот несколько шагов, которые помогут определиться с дальнейшими действиями.